5 Fondasi Utama Bangun Rasa Percaya dalam Bekerja Di Dunia Usaha

Trust dalam bekerja memang bukanlah hal yang mudah untuk dibangun. Kepercayaan sangat sulit dibentuk namun sangat mudah dihancurkan. Membangun kepercayaan memang sulit namun jika ada niatan maka rasa percaya sepenuhnya dapat dibentuk. Kepercayaan harus dibentuk dari atas jika ingin sepenuhnya mengakar. Jadi, manejemen eksekutif perusahaan harus dapat membangun rasa percaya satu sama lain sehingga menular ke divisi dan setiap anggota di perusahaan.
Berikut adalah fondasi utama dalam membangun rasa percaya. Sebagai pemimpin, anda harus memahami hal dibawah ini dengan baik:

1.Percaya pada kemampuan anda
Seorang pemimpin yang tidak percaya pada dirinya sendiri akan merasa takut suatu saat posisinya sebagai pemimpin direbut orang lain. Dengan merasa takut, pemimpin seperti ini tidak akan memberikan inspirasi kepada anak buahnya dan justru membangun rasa tidak percaya dalam diri mereka.

2.Memberi tahu kenyataan yang ada walalupun buruk
Seorang pemimpin yang dapat dipercaya adalah pemimpin yang akan memberitahukan keadaan sebenarnya walaupun menyakitkan atau memalukan.

3.Melakukan yang terbaik untuk perusahaan
Menjadi pemimpin yang dapat dipercaya adalah menjadi pemimpin yang dapat melakukan apa yang perusahaan butuhkan daripada apa yang benar dan sesuai aturan. Menjadi pemimpin yang dapat dipercaya adalah pemimpin yang melakukan yang terbaik, yang lebih menguntungkan anggota dan perusahaan.

4.Menghargai kerja para anggota
Pemimpin yang dapat dipercaya harus memperlakukan anggotanya dengan baik dan tidak hanya demi keuntungan pribadi. Prestasi kerja yang dilakukan anggota adalah hal yang harus secara jelas dan rutin disampaikan. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang peduli terhadap perkembangan karyawannya dan bukan hanya perkembangan dirinya sendiri.

5.Tidak pilih kasih
Salah satu hal umum yang sering terjadi adalah adanya sikap pilih kasih dan tidak adil dilakukan oleh seorang pemimpin terhadap anak buahnya. Memang, tidak semua orang terlihat sama dimata anda namun hindarilah memberi perlakuan yang berbeda-beda. Berikan penghargaan kepada karyawan yang memang berhak mendapatkan penghargaan tersebut. Lihat lah bahwa setiap orang memiliki kemampuan istimewa masing-masing.

Menjadi pemimpin yang baik tidaklah mudah namun tetap dapat terwujud. Selain membangun rasa kepercayaan di perusahaan, sebagai pemimpin anda harus tahu strategi penting lainnya. Tidak hanya dapat membangun rasa percaya, anda juga harus tahu cara menjadi pemimpin yang rendah hati.