Pernahkah anda membeli barang baru atau sebuah mainan untuk anak anda dan melihat bahwa barang tersebut ditempel stiker “tidak termasuk baterai”?
Mendapatkan baterai yang tepat bagi barang yang anda beli sama dengan menemukan motivasi yang tepat untuk karyawan anda. Tujuan akhir adalah sama: sebuah energi untuk melakukan sebuah aksi, namun anda membutuhkan koneksi yang tepat untuk mengalirkan energi tersebut.
Memotivasi tim anda dapat menjadi lebih berseni daripada terlalu serius, namun ini adalah empat teknik yang dapat meningkatkan kesempatan anda untuk menemukan bahan bakar yang tepat:
1.Fokus pada Gambar yang Lebih Besar
Salah satu dari cara memotivasi yang paling universal adalah menhubungkan aksi tertentu dengan visi yang lebih besar. Contohnya, ketika anda memulai sebuah bisnis, anda memiliki motivasi tertentu dalam bisnis anda. Anda mungkin menginginkan kehidupan yang lebih baik bagi anda dan orang-orang yang anda sayang., atau untuk membantu orang dan membuat dunia menjadi sebuah tempat yang lebih baik. Apa yang menggerakan anda adalah gambaran yang lebih besar, atau tujuan yang besar, bukannya apa yang sehari-hari anda lakukan.
Hal yang sama harus anda lakukan pada tim anda. Jika tim anda tidak melihat motivasi yang besar atau keinginan produksi yang kuat, kemungkinan mereka mengalami kehilangan koneksi antara apa yang mereka lakukan dan mengapa mereka melakukan itu. Aktif lah bertanya kepada karyawan anda mengenai “mengapa” sehingga ketika motivasi mereka mulai turun, anda bisa kembali mengingatkan karyawan anda mengenai cita-cita besar yang perusahaan anda miliki.
2.Gunakan Teknik Menguatkan yang Positif
Jika anda memotivasi seseorang untuk mengambil suatu aksi, jangan pikirkan mengenai imbalan apa yang anda dapatkan karena di masa depan ketika anda membutuhkan bantuan mereka, mereka akan melakukannya dengan pamrih. Seorang pemimpin harus menjadi sumber utama motivasi. Tim anda harus datang kepada anda untuk mengisi ulang “baterai” dalam diri mereka. Karyawan anda akan menerima energi positif yang berasal dari anda sebagai pemimpin mereka. Perhatikan kebutuhan karyawan anda dengan baik.
3.Perhatikan Segala Hal yang Membuat Karyawan Anda Bersemangat
Motivasi yang paling baik tidak berasal dari diri anda melainkan berasal dari orang itu sendiri. Ketika anda bercakap-cakap dengan karyawan anda, berikan perhatian kepada apa yang mereka katakan dan bagaimana mereka mengatakan hal tersebut. Hal yang akan didapatkan adalah, karyawan anda akan memberikan petunjuk dari bagaimana motivasi terbaik yang harus anda berikan kepada mereka saat itu.
Anda akan temukan kata kunci dalam memotivasi mereka. Kata kunci tersebut adalah kata dan frasa yang mereka ucapkan dan berbeda dari kata-kata lainnya. Kata kunci tersebut akan lebih mudah diketahui apabila diucapkan. Kata kunci tersebut dapat anda identifikasi melalui nada suara karyawan anda yang meninggi atau merendah. Lalu, ketika anda sudah mendeteksi suatu energi tertentu dibalik kata atau frasa yang karyawan anda ucapkan , maka terus gunakan lah kata tersebut ketika anda memberikan motivasi kepada karyawan anda.
No comments:
Post a Comment